Le « Plan Epargne Entreprise » (PEE) est un cadre fiscal privilégié et parmi les plus avantageux pour investir son épargne en valeurs mobilières. Il ne peut être mis en place qu’à travers et avec l’aide de l’entreprise qui prend en charge les frais de fonctionnement et complète les versements volontaires des salariés avec l’abondement.

Il bénéficie à tous vos collaborateurs ainsi qu’à vous-même à condition que vous ayez au moins 1 salarié et au plus 100.

Grâce à la mise en place d’un PEE, vous bénéficiez des avantages suivants :

• Cadre fiscal et social avantageux.
• Souplesse de fonctionnement.
• Supports de placement attrayants et personnalisés.

Cadre fiscal et social avantageux

• Pour votre entreprise
  L’entreprise peut compléter vos versements et ceux de vos collaborateurs par une somme appelée abondement. Celui ci est proportionnel au versement du salarié suivant une règle définie annuellement et par avance par l’entreprise. Cet abondement peut atteindre 2 300 € / an / personne. Il est déductible en frais généraux pour votre entreprise et n’est pas soumis aux charges patronales.
  
  
• Pour vous et vos salariés
  Les cotisations versées par votre entreprise au titre de l’abondement ne sont pas soumises aux charges salariales (hors prélèvements sociaux). En contrepartie d’une indisponibilité de l’épargne pour une période de 5 ans, les plus-values réalisées sont totalement exonérées d’impôts (hors prélèvements sociaux). De plus, de nombreux cas de rachats anticipés (mariage, naissance, accession à la propriété...) permettent de récupérer les sommes épargnées avant l’issue de la période de blocage tout en conservant le bénéfice des avantages fiscaux.
  La prime d’intéressement peut être versée dans le PEE. Elle échappe ainsi à l’impôt sur le revenu de vos salariés.
  Enfin, si l’effectif de votre entreprise est supérieur ou égal à 50, vos salariés bénéficient de la participation en fonction des bénéfices réalisés par l’entreprise.

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Souplesse de fonctionnement

• Vous et vos salariés pouvez verser à tout moment sur le PEE (maximum ¼ de la rémunération annuelle brute). A chaque opération, un relevé reprenant le détail du versement réalisé et actualisant le montant des avoirs est adressé. De plus, vous et vos salariés pouvez demander le paiement des sommes devenues disponibles après un différé de 5 ans ou selon un cas de déblocage anticipé.

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Supports de placement attrayants et personnalisés

• Vous et vos salariés gérez l’épargne en disposant d’un ensemble de supports allant des fonds à dominante obligataire (peu risqués) vers des fonds essentiellement investis en actions et donc présentant des perspectives de rendement fortes mais aussi plus risquées.

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