Le « Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif » (PERCO) est un abondement qui vient en complément d’un PEE (Plan d’Epargne Entreprise). Il doit être souscrit par accord collectif négocié avec les organisations syndicales ou sous la forme interentreprises.

Grâce à la mise en place de l’abondement PERCO, vous bénéficiez des avantages suivants :

• Cadre fiscal et social avantageux.
• Garantie de bonne fin.

Cadre fiscal et social avantageux

• Pour votre entreprise
  L’abondement PERCO entre de plein droit dans les frais généraux. Il est intégralement déductible du résultat imposable de votre société (Article 39 du CGI).
  Le montant maximum de 4 600 € / an / salarié versé par l’entreprise est à inclure dans l’enveloppe fiscale de la loi Fillon.
  
  
• Pour vous et vos salariés
  L’abondement PERCO ne rentre pas dans l’assiette des revenus imposables. Il n’est pas assujetti à cotisations sociales (hors prélèvements sociaux et taxes au delà de 2 300 €).

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Garantie de bonne fin

• A l’âge de la retraite, vous disposerez ainsi que vos salariés d’une retraite complémentaire sous forme de rente viagère à titre onéreux ou d’un capital (hors impôt, sauf CSG et CRDS sur plus values).

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