Le « Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif » (PERCO) est un abondement qui vient en complément d’un PEE (Plan d’Epargne Entreprise). Il doit être souscrit par accord collectif négocié avec les organisations syndicales ou sous la forme interentreprises.

Grâce à la mise en place de l’abondement PERCO, vous bénéficiez des avantages suivants :

• Cadre fiscal et social avantageux.
• Garantie de bonne fin.

Cadre fiscal et social avantageux

• Pour vous en tant que Travailleur Non Salarié

L’abondement PERCO entre de plein droit dans les frais généraux. Il est intégralement déductible du résultat imposable.
Le montant maximum de 4 600 € / an / bénéficiaire versé est à inclure dans l’enveloppe fiscale de la loi Fillon.

• Pour vous en tant que personne physique et pour vos salariés

L’abondement PERCO ne rentre pas dans l’assiette des revenus imposables. Il n’est pas assujetti à cotisations sociales (hors prélèvements sociaux et taxes au delà de 2 300 €).

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Garantie de bonne fin

• A l’âge de la retraite, vous disposez ainsi que vos salariés d’une retraite complémentaire sous forme de rente viagère à titre onéreux ou d’un capital (Hors impôt, sauf CSG et CRDS sur plus values).

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